[повернутись
Головна     Умови розміщення вакансій
версія для друку
Умови розміщення вакансій

Шановні роботодавці!

 

Вакансії, які Ви зареєструєте на Інтернет-порталі «Труд» формують найбільшу в Україні базу даних вільних робочих місць та будуть доступні в мережі Інтернет всім шукачам роботи.

Разом з тим, офіційне подання інформації про потребу у кадрах до центрів зайнятості (форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)») надасть додаткові можливості доведення цієї інформації до шукачів роботи:

до відвідувачів центрів зайнятості:

·         тач-скрінами (комп’ютерами самостійного пошуку роботи) і картками на стендах, що розміщені у центрах зайнятості;

до всіх шукачів роботи:

·         консультантами операторського центру (для всіх, хто зателефонував на номер 730 з мобільного чи 0-800-50-50-60 зі стаціонарного з метою пошуку роботи);

Разом з тим, звертаємо увагу на те, що суб'єкти господарювання, які надають послуги з посередництва у працевлаштуванні в Україні, співпрацюють з Державною службою зайнятості, зокрема, в частині обміну даними про вільні робочі місця (вакансії) на договірних засадах.

Розміщення інформації про вакансії на офіційному порталі державної служби зайнятості регламентується наступними правилами:

·         Для розміщення на Інтернет-порталі "Труд" Державної служби зайнятості приймаються виключно вакансії, працевлаштування за якими здійснюється відповідно до Кодексу законів про працю України.

·         Інформація про вакансію, що вноситься для розміщення на Інтернет-порталі «Труд», повинна мати чітко сформовані вимоги до претендента.

·         До розміщення на Інтернет-порталі «Труд» приймаються тільки вакансії з повною інформацією про роботодавця (назва, вид діяльності, місцезнаходження, контакти).

·         Повторне розміщення інформації про одну і ту ж вакансію не допускається. При бажанні змінити (оновити) вакансію пропонується скористатися функцією «Редагувати вакансію».

·         При внесенні інформації про вакансію всі поля, що позначені червоною зірочкою, є обов’язковими для заповнення.

·         Кадрові агентства, що розміщують інформацію про вільні робочі місця на Інтернет-порталі «Труд» повинні зазначити (в «Назві підприємства» або в тексті оголошення), що вакансія запропонована кадровим агентством.

 

На порталі не приймається до розміщення та видаляється модератором така інформація:

·         об’яви загального змісту, що не містять конкретної інформації про вільне робоче місце;

·         рекламні оголошення;

·         об’яви, що містять в текстах гіперпосилання на інші сайти;

·         вакансії, що містять інформацію, яка суперечить чинному законодавству;

·         інформація про пропозицію роботи за кордоном від посередників та представників закордонних роботодавців.

 

Відповідно до п.3 ст.11 Закону України «Про зайнятість населення» в оголошеннях про вакансії забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу лише жінкам або лише чоловікам, за винятком специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі.

 

У разі невиконання правил редакція порталу залишає за собою право вносити зміни та/або видаляти інформацію, що не відповідає зазначеним вимогам, без повідомлення користувача. Листування з порушниками даних правил адміністрація порталу не веде.

 

Розміщуючи вакансії на Інтернет-порталі «Труд» Ви автоматично погоджуєтесь з даними Правилами.

 

Якщо Ви згодні з правилами ЗАРЕЄСТРУЙТЕ ВАКАНСІЮ >>

 

[повернутись