Cьогодні: вакансій54154 шукачів 850080
ukr | rus | 
Ключове слово
Рубрика
Професія (посада)
Регіон:
Допомога Допомога

Підписка  (на отримання вакансій або резюме)   Підписка
Логін
Пароль
Забули пароль?
Зареєструватися
щоб додати вакансію або резюме
Каталог
вакансій та резюме
за рубриками за регіонами
Безпека. Охорона 1263
Будівництво та архітектура 4426
Бухгалтерія. Фінанси 1988
Видавництво. Реклама. Поліграфія 149
Житлове комунальне господарство 3625
Журналістика 39
Керівники та спеціалісти 5833
Комп'ютери. ІТ 342
Легка промисловість 1512
Меблеве та столярне виробництво 567
Медицина 2850
Металообробне та ін. виробництва 7984
Мистецтво 268
Найпростіші професії 7041
Освіта і наука 785
Сільське, лісове та рибне господарства 491
Склад. Логістика 501
Соціальна сфера 251
Сфера послуг (побуту) та торгівлі 5547
Телекомунікації та зв'язок 662
Транспорт та автосервіс 5639
Туризм. Спорт 118
Харчова промисловість 796


Головна     Працевлаштування     Корисні поради
06.01.2017 версія для друку
Які документи може вимагати роботодавець

Початку трудової діяльності в новій організації передує збір документів. Залежно від того, чим ця організація займається, можуть знадобитися різні документи при прийомі на роботу. Важливим моментом в процесі працевлаштування є співбесіда. Саме за її результатами приймається рішення про прийняття співробітника на роботу або про відмову.

У разі прийняття на роботу в дану організацію, Ви будете зобов'язані надати працедавцю пакет необхідних документів.

Укладаючи трудовий договір, працівник повинен пред'явити паспорт, трудову книжку, військовий квиток або приписне свідоцтво (для чоловіків). В окремих випадках також можуть попросити надати документи про стан здоров'я (якщо це потрібно для роботи) і документ про освіту.

Окремо слід зазначити про трудову книжку, що представляє собою офіційний документ, в якому ведеться облік всієї трудової діяльності її власника. На момент роботи працівника в певній організації, трудова книжка знаходиться у роботодавця, при цьому він зобов'язаний її видати на руки співробітнику в день його звільнення. У тому випадку, якщо конкретна особа поступає на офіційну роботу вперше, дана книжка оформляється безпосередньо роботодавцем.    

Подбати про те, щоб основні документи для прийому на роботу були в повному порядку, слід заздалегідь. Однак необхідно враховувати те, що термін дії деяких з них може бути обмежений. Стосується це в першу чергу медичної книжки. Документ про проходження обов'язкового медичного огляду потрібно зазвичай при вступі на роботу в дитячі освітні та дошкільні заклади, заклади харчування, виробництва продуктів і торгівлі. При влаштуванні на роботу в конкретну організацію слід уточнювати, які саме сторінки медичної книжки повинні бути заповнені, а також скільки разів на рік слід оновлювати в ній друку медичних фахівців. Працівникам установ громадського харчування необхідно проходити медичний огляд двічі на рік. Співробітники дитячого закладу повинні проходити подібний огляд або здавати окремі види аналізів на вимогу їх керівництва.

Забороняється вимагати від працівника: відомості про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Джерело: Черкаський обласний центр зайнятості.

 

У номері:
Опитування:
Мета Вашого звернення до служби зайнятості?
Пошук роботи
Підбір працівника
Отримання матеріального забезпечення
Перенавчання або підвищення кваліфікації
Отримання консультації з організації власної справи
Отримання компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску
Отримання консультації з питань законодавства у сфері зайнятості
 
Найбільша база з підбору персоналу та пошуку роботи, інтегрована з данними служби зайнятості з усієї України.
Безкоштовні сервіси для роботодавців. Поради фахівців стостовно пошуку роботи та соціальних гарантій.