Cьогодні: вакансій56224 шукачів 843899
ukr | rus | 
Ключове слово
Рубрика
Професія (посада)
Регіон:
Допомога Допомога

Підписка  (на отримання вакансій або резюме)   Підписка
Логін
Пароль
Забули пароль?
Зареєструватися
щоб додати вакансію або резюме
Каталог
вакансій та резюме
за рубриками за регіонами
Безпека. Охорона 1204
Будівництво та архітектура 4934
Бухгалтерія. Фінанси 1996
Видавництво. Реклама. Поліграфія 184
Житлове комунальне господарство 3925
Журналістика 43
Керівники та спеціалісти 5780
Комп'ютери. ІТ 424
Легка промисловість 1619
Меблеве та столярне виробництво 657
Медицина 2610
Металообробне та ін. виробництва 8570
Мистецтво 313
Найпростіші професії 6902
Освіта і наука 961
Сільське, лісове та рибне господарства 452
Склад. Логістика 487
Соціальна сфера 227
Сфера послуг (побуту) та торгівлі 5431
Телекомунікації та зв'язок 890
Транспорт та автосервіс 5619
Туризм. Спорт 108
Харчова промисловість 791


Головна     Працевлаштування     Корисні поради
06.01.2017 версія для друку
Які документи може вимагати роботодавець

Початку трудової діяльності в новій організації передує збір документів. Залежно від того, чим ця організація займається, можуть знадобитися різні документи при прийомі на роботу. Важливим моментом в процесі працевлаштування є співбесіда. Саме за її результатами приймається рішення про прийняття співробітника на роботу або про відмову.

У разі прийняття на роботу в дану організацію, Ви будете зобов'язані надати працедавцю пакет необхідних документів.

Укладаючи трудовий договір, працівник повинен пред'явити паспорт, трудову книжку, військовий квиток або приписне свідоцтво (для чоловіків). В окремих випадках також можуть попросити надати документи про стан здоров'я (якщо це потрібно для роботи) і документ про освіту.

Окремо слід зазначити про трудову книжку, що представляє собою офіційний документ, в якому ведеться облік всієї трудової діяльності її власника. На момент роботи працівника в певній організації, трудова книжка знаходиться у роботодавця, при цьому він зобов'язаний її видати на руки співробітнику в день його звільнення. У тому випадку, якщо конкретна особа поступає на офіційну роботу вперше, дана книжка оформляється безпосередньо роботодавцем.    

Подбати про те, щоб основні документи для прийому на роботу були в повному порядку, слід заздалегідь. Однак необхідно враховувати те, що термін дії деяких з них може бути обмежений. Стосується це в першу чергу медичної книжки. Документ про проходження обов'язкового медичного огляду потрібно зазвичай при вступі на роботу в дитячі освітні та дошкільні заклади, заклади харчування, виробництва продуктів і торгівлі. При влаштуванні на роботу в конкретну організацію слід уточнювати, які саме сторінки медичної книжки повинні бути заповнені, а також скільки разів на рік слід оновлювати в ній друку медичних фахівців. Працівникам установ громадського харчування необхідно проходити медичний огляд двічі на рік. Співробітники дитячого закладу повинні проходити подібний огляд або здавати окремі види аналізів на вимогу їх керівництва.

Забороняється вимагати від працівника: відомості про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Джерело: Черкаський обласний центр зайнятості.

 

У номері:
Опитування:
Мета Вашого звернення до служби зайнятості?
Пошук роботи
Підбір працівника
Отримання матеріального забезпечення
Перенавчання або підвищення кваліфікації
Отримання консультації з організації власної справи
Отримання компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску
Отримання консультації з питань законодавства у сфері зайнятості
 
Найбільша база з підбору персоналу та пошуку роботи, інтегрована з данними служби зайнятості з усієї України.
Безкоштовні сервіси для роботодавців. Поради фахівців стостовно пошуку роботи та соціальних гарантій.