Cьогодні: вакансій28078 шукачів 895308
ukr | rus | 
Ключове слово
Рубрика
Професія (посада)
Регіон:
Допомога Допомога

Підписка  (на отримання вакансій або резюме)   Підписка
Логін
Пароль
Забули пароль?
Зареєструватися
щоб додати вакансію або резюме
Каталог
вакансій та резюме
за рубриками за регіонами
Безпека. Охорона 750
Будівництво та архітектура 2503
Бухгалтерія. Фінанси 1085
Видавництво. Реклама. Поліграфія 94
Житлове комунальне господарство 2329
Журналістика 25
Керівники та спеціалісти 3317
Комп'ютери. ІТ 221
Легка промисловість 903
Меблеве та столярне виробництво 346
Медицина 1777
Металообробне та ін. виробництва 3842
Мистецтво 173
Найпростіші професії 2643
Освіта і наука 550
Сільське, лісове та рибне господарства 269
Склад. Логістика 208
Соціальна сфера 147
Сфера послуг (побуту) та торгівлі 2643
Телекомунікації та зв'язок 268
Транспорт та автосервіс 2929
Туризм. Спорт 58
Харчова промисловість 379


Головна     Роботодавцю     Юридичні консультації
04.01.2017 версія для друку
Чи мають право особи, які звільнені за згодою сторін на інші виплати, які не включать заробітну плату?

Відповідно до вимог статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Днем звільнення вважається останній день роботи — це останній день, коли працівник перебуває у трудових відносинах з роботодавцем.

Роботодавець у день звільнення зобов’язаний виплатити працівнику належну йому заробітну плату з врахуванням усіх її складових. У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи.

Якщо працівник не використав з будь-яких підстав вказані відпустки, виплата грошової компенсації здійснюється без обмеження строку невикористаної відпустки за увесь період роботи.

У випадку звільнення працівника з роботи з підстав передбачених пунктом першим статті 36 КЗпП України за угодою сторін виплата вихідної допомоги чинним законодавством про працю не передбачено.

Відповідно до вимог статті 13 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР оплата праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, здійснюється на підставі актів Кабінету Міністрів України в межах бюджетних асигнувань.

Згідно умов пункту 5.11 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затверджених спільним наказом Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 р. № 308/519, керівникам закладів охорони здоров’я надано право в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків, надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше одного посадового окладу на рік (крім матеріальної допомоги на поховання).

Вказана виплата для працівників закладів охорони здоров’я передбачена лише у межах фонду заробітної плати, і здійснюється раз на рік, без врахування фактично відпрацьованого часу на посаді впродовж року.

Формування обсягів фонду заробітної плати працівників комунальних закладів охорони здоров’я здійснюється самостійно місцевими органами влади при формуванні показників видатків місцевих бюджетів на відповідний рік. Якщо фонду оплати праці, затвердженого в кошторисі, на виплату матеріальної допомоги недостатньо, то її може бути виплачено в розмірі меншому, ніж посадовий оклад, або не виплачуватися взагалі.

Джерело: http://km.dsp.gov.ua/

 

У номері:
Опитування:
Мета Вашого звернення до служби зайнятості?
Пошук роботи
Підбір працівника
Отримання матеріального забезпечення
Перенавчання або підвищення кваліфікації
Отримання консультації з організації власної справи
Отримання компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску
Отримання консультації з питань законодавства у сфері зайнятості
 
Найбільша база з підбору персоналу та пошуку роботи, інтегрована з данними служби зайнятості з усієї України.
Безкоштовні сервіси для роботодавців. Поради фахівців стостовно пошуку роботи та соціальних гарантій.