Cьогодні: вакансій35580 шукачів 929224
ukr | rus | 
Ключове слово
Рубрика
Професія (посада)
Регіон:
Допомога Допомога

Підписка  (на отримання вакансій або резюме)   Підписка
Логін
Пароль
Забули пароль?
Зареєструватися
щоб додати вакансію або резюме
Каталог
вакансій та резюме
за рубриками за регіонами
Безпека. Охорона 786
Будівництво та архітектура 3064
Бухгалтерія. Фінанси 1424
Видавництво. Реклама. Поліграфія 94
Житлове комунальне господарство 2642
Журналістика 30
Керівники та спеціалісти 4365
Комп'ютери. ІТ 263
Легка промисловість 1077
Меблеве та столярне виробництво 388
Медицина 2298
Металообробне та ін. виробництва 4628
Мистецтво 233
Найпростіші професії 3810
Освіта і наука 665
Сільське, лісове та рибне господарства 288
Склад. Логістика 267
Соціальна сфера 238
Сфера послуг (побуту) та торгівлі 3268
Телекомунікації та зв'язок 305
Транспорт та автосервіс 3761
Туризм. Спорт 80
Харчова промисловість 487


Головна     Працевлаштування     Юридичні консультації
04.01.2017 версія для друку
Про особливості роботи за сумісництвом

Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою. (ст.2 КЗпП України).

Відповідно до ч.2 ст.21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Враховуючи вищевикладене, працівник може мати одночасно декілька місць роботи, одне з яких є основним, інші – за сумісництвом .

Згідно з п. 1.1 Iнструкції про порядок ведення трудових книжок працівників затвердженої Наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України 29.07.93 N 58 на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. Отже, основним місцем роботи є те, де зберігається трудова книжка працівника.

Однак, як зазначалось вище, законодавством, колективним договором або угодою сторін  можуть бути передбачені обмеження щодо роботи за сумісництвом. Наприклад, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 03.04.1993р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» зокрема передбачено що робітники, спеціалісти і службовці державних підприємств, установ і організацій мають право працювати за сумісництвом, тобто виконувати, крім  своєї основної, іншу роботу на умовах трудового договору. Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок. Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Даною постановою визначено, що не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники  структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Крім того стосовно деяких категорій працівників законодавством встановлено пряму заборону роботи за сумісництвом, зокрема державних службовців, суддів, прокурорів, поліцейських.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП України, працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. В інших випадках, робота за сумісництвом не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Джерело: Полтавський обласний центр зайнятості.

 

У номері:
Опитування:
Мета Вашого звернення до служби зайнятості?
Пошук роботи
Підбір працівника
Отримання матеріального забезпечення
Перенавчання або підвищення кваліфікації
Отримання консультації з організації власної справи
Отримання компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску
Отримання консультації з питань законодавства у сфері зайнятості
 
Найбільша база з підбору персоналу та пошуку роботи, інтегрована з данними служби зайнятості з усієї України.
Безкоштовні сервіси для роботодавців. Поради фахівців стостовно пошуку роботи та соціальних гарантій.