Cьогодні: вакансій56224 шукачів 843899
ukr | rus | 
Ключове слово
Рубрика
Професія (посада)
Регіон:
Допомога Допомога

Підписка  (на отримання вакансій або резюме)   Підписка
Логін
Пароль
Забули пароль?
Зареєструватися
щоб додати вакансію або резюме
Каталог
вакансій та резюме
за рубриками за регіонами
Безпека. Охорона 1204
Будівництво та архітектура 4934
Бухгалтерія. Фінанси 1996
Видавництво. Реклама. Поліграфія 184
Житлове комунальне господарство 3925
Журналістика 43
Керівники та спеціалісти 5780
Комп'ютери. ІТ 424
Легка промисловість 1619
Меблеве та столярне виробництво 657
Медицина 2610
Металообробне та ін. виробництва 8570
Мистецтво 313
Найпростіші професії 6902
Освіта і наука 961
Сільське, лісове та рибне господарства 452
Склад. Логістика 487
Соціальна сфера 227
Сфера послуг (побуту) та торгівлі 5431
Телекомунікації та зв'язок 890
Транспорт та автосервіс 5619
Туризм. Спорт 108
Харчова промисловість 791


Головна     Працевлаштування     Корисні поради
31.01.2017 версія для друку
Українцям розповіли, як уберегтись від недобросовісних роботодавців

При звільненні працівника часто виникає ситуація, коли йому не виплачують так званих "розрахункових".

Про те, які права має працівник при звільненні і яку відповідальність несе роботодавець, розповів магістр права, адвокат Євгеній Морозов, повідомляє Ліга.

При звільненні з роботи вам потрібно пам'ятати такі основні моменти.

Перший момент. Роботодавець, звільняючи працівника, зобов'язаний виплатити йому всі суми, що належать працівнику від підприємства. Виплата проводиться в день звільнення.

Частина перша статті 47 КЗпП України говорить, що власник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Другий момент. Якщо ж роботодавець не виплатив розрахункові, то це є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, яка говорить, що в разі невиплати всіх належних сум звільненому працівникові, роботодавець повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки.

Простіше кажучи, якщо з вами не розрахувались у день звільнення, ви маєте право звернутись через місяць, чи навіть через рік і вимагати виплати середньої зарплати за весь цей час, який пройшов від дня звільнення.

"Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу", - говорить юрист.

Третій момент. Юрист також зазначає, що навіть після того, як суд виніс рішення про стягнення заборгованості із зарплати, "лічильник" продовжує працювати на вас до того моменту, поки роботодавець з вами не розрахується.

"Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум", - говорить мовою законів юрист.

Четвертий момент. Крім всього зазначеного, ви маєте право вимагати відшкодування моральної шкоди, якої вам завдав роботодавець, залишивши вас без витрачених грошей.

Факт порушення прав робітника у сфері трудових відносин є абсолютною підставою для відшкодування моральної шкоди.

"Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя" - говорить адвокат Євгеній Морозов.

І запам'ятайте: Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Джерело:  http://znaj.ua/

 

 

У номері:
Опитування:
Мета Вашого звернення до служби зайнятості?
Пошук роботи
Підбір працівника
Отримання матеріального забезпечення
Перенавчання або підвищення кваліфікації
Отримання консультації з організації власної справи
Отримання компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску
Отримання консультації з питань законодавства у сфері зайнятості
 
Найбільша база з підбору персоналу та пошуку роботи, інтегрована з данними служби зайнятості з усієї України.
Безкоштовні сервіси для роботодавців. Поради фахівців стостовно пошуку роботи та соціальних гарантій.