Cьогодні: вакансій62508 шукачів 839359
ukr | rus | 
Ключове слово
Рубрика
Професія (посада)
Регіон:
Допомога Допомога

Підписка  (на отримання вакансій або резюме)   Підписка
Логін
Пароль
Забули пароль?
Зареєструватися
щоб додати вакансію або резюме
Каталог
вакансій та резюме
за рубриками за регіонами
Безпека. Охорона 1301
Будівництво та архітектура 5289
Бухгалтерія. Фінанси 2019
Видавництво. Реклама. Поліграфія 189
Житлове комунальне господарство 4361
Журналістика 47
Керівники та спеціалісти 5678
Комп'ютери. ІТ 450
Легка промисловість 1810
Меблеве та столярне виробництво 731
Медицина 2771
Металообробне та ін. виробництва 12628
Мистецтво 301
Найпростіші професії 7778
Освіта і наука 962
Сільське, лісове та рибне господарства 452
Склад. Логістика 505
Соціальна сфера 234
Сфера послуг (побуту) та торгівлі 5423
Телекомунікації та зв'язок 544
Транспорт та автосервіс 5962
Туризм. Спорт 107
Харчова промисловість 979


Головна     Працевлаштування     Корисні поради
31.01.2017 версія для друку
Українцям розповіли, як уберегтись від недобросовісних роботодавців

При звільненні працівника часто виникає ситуація, коли йому не виплачують так званих "розрахункових".

Про те, які права має працівник при звільненні і яку відповідальність несе роботодавець, розповів магістр права, адвокат Євгеній Морозов, повідомляє Ліга.

При звільненні з роботи вам потрібно пам'ятати такі основні моменти.

Перший момент. Роботодавець, звільняючи працівника, зобов'язаний виплатити йому всі суми, що належать працівнику від підприємства. Виплата проводиться в день звільнення.

Частина перша статті 47 КЗпП України говорить, що власник зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок.

Другий момент. Якщо ж роботодавець не виплатив розрахункові, то це є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу, яка говорить, що в разі невиплати всіх належних сум звільненому працівникові, роботодавець повинен виплатити йому середній заробіток за весь час затримки.

Простіше кажучи, якщо з вами не розрахувались у день звільнення, ви маєте право звернутись через місяць, чи навіть через рік і вимагати виплати середньої зарплати за весь цей час, який пройшов від дня звільнення.

"Непроведення з вини власника або уповноваженого ним органу розрахунку з працівником у зазначені строки є підставою для відповідальності, передбаченої статтею 117 Кодексу", - говорить юрист.

Третій момент. Юрист також зазначає, що навіть після того, як суд виніс рішення про стягнення заборгованості із зарплати, "лічильник" продовжує працювати на вас до того моменту, поки роботодавець з вами не розрахується.

"Після ухвалення судового рішення про стягнення заборгованості із заробітної плати роботодавець не звільняється від відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП України, а саме виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, тобто за весь період невиплати власником або уповноваженим ним органом належних працівникові при звільненні сум", - говорить мовою законів юрист.

Четвертий момент. Крім всього зазначеного, ви маєте право вимагати відшкодування моральної шкоди, якої вам завдав роботодавець, залишивши вас без витрачених грошей.

Факт порушення прав робітника у сфері трудових відносин є абсолютною підставою для відшкодування моральної шкоди.

"Підставою для відшкодування моральної шкоди згідно із статтею 237-1 КЗпП України є факт порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя" - говорить адвокат Євгеній Морозов.

І запам'ятайте: Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Джерело:  http://znaj.ua/

 

 

У номері:
Опитування:
Мета Вашого звернення до служби зайнятості?
Пошук роботи
Підбір працівника
Отримання матеріального забезпечення
Перенавчання або підвищення кваліфікації
Отримання консультації з організації власної справи
Отримання компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску
Отримання консультації з питань законодавства у сфері зайнятості
 
Найбільша база з підбору персоналу та пошуку роботи, інтегрована з данними служби зайнятості з усієї України.
Безкоштовні сервіси для роботодавців. Поради фахівців стостовно пошуку роботи та соціальних гарантій.