Cьогодні: вакансій52048 шукачів 897778
ukr | rus | 
Ключове слово
Рубрика
Професія (посада)
Регіон:
Допомога Допомога

Підписка  (на отримання вакансій або резюме)   Підписка
Логін
Пароль
Забули пароль?
Зареєструватися
щоб додати вакансію або резюме
Каталог
вакансій та резюме
за рубриками за регіонами
Безпека. Охорона 1187
Будівництво та архітектура 4944
Бухгалтерія. Фінанси 1741
Видавництво. Реклама. Поліграфія 148
Житлове комунальне господарство 4016
Журналістика 37
Керівники та спеціалісти 4863
Комп'ютери. ІТ 365
Легка промисловість 2014
Меблеве та столярне виробництво 711
Медицина 2757
Металообробне та ін. виробництва 7853
Мистецтво 311
Найпростіші професії 6148
Освіта і наука 822
Сільське, лісове та рибне господарства 432
Склад. Логістика 460
Соціальна сфера 204
Сфера послуг (побуту) та торгівлі 4618
Телекомунікації та зв'язок 540
Транспорт та автосервіс 5244
Туризм. Спорт 91
Харчова промисловість 854


Головна     Роботодавцю     Поради керівнику
23.01.2017 версія для друку
11 ознак співробітника-зірки

Ось як виглядають 11 неочевидних ознак зразкового співробітника:

Він чудово ладнає з колегами

З ним приємно спілкуватися і працювати в команді. Іншими словами, він повністю відповідає корпоративній культурі.

Він чесний

Хорошим керівникам подобаються чесні люди. Видатний співробітник завжди говорить прямо і відкрито. Він ніколи не використовує нечесні прийоми, щоб просунутися вперед.

У колективах з нездоровою атмосферою чесність може розцінюватися як недолік, але якщо в колективі все в порядку, етичне ставлення до оточуючих завжди окупається з лишком.

Він прагне до досконалості

У п'єсі Ліна Мануеля Міранда "Гамільтон", поставленій на Бродвеї, легендарний батько-засновник досяг небувалих висот тільки тому, що ніколи не був задоволений своєю роботою. (Іноді подібне прагнення провокувало неприємності, але давайте тимчасово про це забудемо.)

Багато з нас точно знають, коли слід зупинитися. Видатні співробітники не зупиняються ніколи. Вони постійно вчаться чомусь новому, пробують нові підходи і методи. Вони невпинно працюють і шукають способи поліпшити себе.

Він завжди відповідає за свої дії

І знову, в нездоровій атмосфері ця якість може вважатися недоліком, але при наявності хорошого керівника і гідних колег вміння нести відповідальність буде сприйнято належним чином.

Він надійний

Він ніколи не хизується. Він працює як годинник. Якщо йому велено що-небудь зробити, він робить те, що потрібно, і завжди вчасно. Йому можна довірити виконання будь-якого важливого проекту.

Він не бере участі в офісних чварах

У корпоративній Америці офісні інтриги - далеко не рідкість. Запорука успіху на роботі - майстерне лавірування між ворогуючими сторонами. (На жаль, найчастіше це забирає надто багато часу.)

Проте, хороший співробітник вміє уникати конфліктних ситуацій і ніколи не стає учасником драматичних сцен.

Він з радістю ділиться знаннями

Люди звертаються за допомогою лише до тих, хто вже встиг підтвердити свої професійні якості. Хороший співробітник не тільки вміє виконувати свою роботу, а й може дати цінну пораду колегам, щоб ті теж досягли успіху.

Він продумує все наперед

Він не сидить і не чекає, поки хто-небудь дасть йому цінну вказівку. Він шукає проблеми самостійно і активно працює над їх вирішенням. Це дозволяє йому раціонально використовувати свій робочий час.

Він відкрито висловлює свою думку

Ключова особливість всіх видатних співробітників - це вміння ефективно спілкуватися. Вони не тримають свої думки при собі, а вміють доступно їх викладати. І це дуже важливо.

Він завжди доводить справу до кінця

Амбіції і уява нічого не варті, якщо ви не проявляєте наполегливість. Якщо у вас є ідеї і плани, але ви не можете довести справу до кінця, вам ніколи не стати зіркою.

Керівникам подобаються люди, які завжди повідомляють про те, що вони збираються зробити. А потім йдуть і роблять це.

Він схильний до самоаналізу

У недавньому звіті Business Insider зазначається, що дружелюбність - це добре, однак це далеко не єдина якість, яка обумовлює успіх на робочому місці. Виділитися з натовпу допомагає схильність до самоаналізу, працьовитість, наполегливість, залізна дисципліна і жага досягнень.

Джерело: http://www.hr-portal.ru/

 

У номері:
Опитування:
Мета Вашого звернення до служби зайнятості?
Пошук роботи
Підбір працівника
Отримання матеріального забезпечення
Перенавчання або підвищення кваліфікації
Отримання консультації з організації власної справи
Отримання компенсації роботодавцю в розмірі єдиного внеску
Отримання консультації з питань законодавства у сфері зайнятості
 
Найбільша база з підбору персоналу та пошуку роботи, інтегрована з данними служби зайнятості з усієї України.
Безкоштовні сервіси для роботодавців. Поради фахівців стостовно пошуку роботи та соціальних гарантій.